Chez Oreegami, l’alternance on y croit dur comme fer et on ne peut s’empêcher de scander l’inverse. L’alternance, c’est la solution complémentaire à vos méthodes de recrutement traditionnelles. Pour nous, c’est le modèle de formation infaillible pour former des talents sur les métiers qui évoluent vite.
Pour d’autres, les clichés autour de l’alternance ont encore la dent dure… Un petit tour d’horizons des idées préconçues et un rétablissement de la réalité s’impose.
Bye bye la productivité avec un alternant !
Idée reçue ❌
« Les alternants sont moins productifs que les employés réguliers. »
Réalité ✅
Nous avons envie de rappeler qu’il faut bien commencer quelque part… Vous même avez dû commencer par des stages, de l’alternance, des petites expériences qui vous ont mis le pied à l’étrier. Alors c’est sûr, les alternants ont très souvent besoin d’une période d’adaptation à leur arrivée (tout comme les nouvelles recrues d’ailleurs), néanmoins ils deviennent rapidement productifs.
Leur motivation à apprendre et à s’intégrer les pousse souvent à être particulièrement assidus et donc très vite efficaces. De plus, leur formation théorique leur permet d’apporter des connaissances actualisées à l’entreprise, voire même d’impulser l’innovation. Leur regard neuf et leurs idées peuvent également être source de nouvelles méthodes et processus qui vous permettront d’aller plus vite, et donc d’augmenter la productivité.
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Le savoir-être, c’est la cata…
Idée reçue ❌
« Les alternants manquent de maturité professionnelle et de savoir-être en entreprise. »
Réalité ✅
Un propos à fortement nuancer selon nous ! L’alternance est justement un excellent moyen pour les jeunes d’acquérir rapidement les codes du monde professionnel. Les alternants sont généralement très motivés à s’intégrer et à adopter une attitude professionnelle. Et c’est sans compter sur l’encadrement du tuteur, qui les guide quant aux comportements à privilégier.
Une des particularités de nos alternants, qui est en fait une force, est leur bagage expérientiel. Beaucoup de nos alternants sont des professionnels reconvertis qui ont déjà baigné dans divers environnements professionnels et font donc preuve de savoir être.
Enfin, chez Oreegami, nous évaluons les alternants sur la base de leurs soft skills, une approche innovante qui s’appuie sur la méthodologie d’AssessFirst pour favoriser l’égalité des chances. Nos alternants, au-delà de développer leurs compétences techniques, sont également attendus sur leurs compétences socio-comportementales, et plus précisément 8 super-pouvoirs, qui nous paraissent indispensables dans un monde professionnel en constante évolution.
Quelle perte de temps pour l’entreprise
Idée reçue ❌
« Former un alternant, ça prend trop de temps et ce n’est pas rentable pour l’entreprise ! »
Réalité ✅
Tout est une question de perception selon nous. Alors certes, l’encadrement d’un alternant demande du temps et des ressources, mais n’oubliez pas que c’est un investissement rentable à moyen et long terme, surtout si vous embauchez l’alternant à la fin de son contrat. Oui, l’alternant est une vraie valeur ajoutée car il est spécifiquement formé aux besoins de votre entreprise : méthodes, outils, process…, ce qui facilite son intégration future.
Et face à l’explosion de la demande de profils dans certains secteurs, notamment dans le marketing, pas question de laisser passer des opportunités commerciales. Les entreprises peuvent compter sur Oreegami pour disposer d’un vivier de candidats ‘plug & play’ (opérationnel immédiatement) pour satisfaire leurs besoins en recrutement immédiats. On dit ‘Merci qui ?’ Merci à l’entreprise qui a pris le temps de former ces alternants.
Enfin, les aides financières accordées aux entreprises qui recrutent des alternants compensent largement le temps investi dans leur formation. Alors, toujours frileux ? On n’a pas fini de vous convaincre que l’alternance, ça a du bon…
Un niveau de compétence au ras des pâquerettes
Idée reçue ❌
« Les alternants n’ont pas les compétences nécessaires pour être vraiment utiles à l’entreprise. »
Réalité ✅
Oui et non… D’accord pour dire que les alternants ne seront jamais aussi compétents qu’un employé qui connaît l’entreprise comme sa poche. Quand bien même, et nous l’avons évoqué précédemment, ils apportent souvent un regard neuf et des compétences actualisées, notamment dans les domaines technologiques. D’ailleurs, nos formations sont conçues au rythme des besoins brûlants du marché. Notre petite dernière étant le programme Chef de Projet Digital IA et No Code.
La formation théorique, combinée à la pratique en entreprise, permet également aux alternants d’acquérir rapidement les compétences nécessaires pour être opérationnel tout de suite.
D’ailleurs, l’opérationnalité est notre fer de lance chez Oreegami. Nous proposons des programmes qui conjuguent un bootcamp intensif de 3 mois et tout le reste du temps en entreprise. Ainsi, lorsque les alternants arrivent en entreprise, ils sont prêts et opérationnels tout de suite.
Nous avons également noué des partenariats avec des entreprises pour créer des programmes co-conçus avec ces organisations. C’est ce que nous appelons les promotions dédiées. Les compétences acquises sont de facto très utiles pour la boîte : les apprenants débutent leur contrat en entreprise après avoir été spécifiquement formés aux outils et aux méthodes de l’entreprise. Découvrez en plus au travers de notre partenariat avec Publicis Media.
Rompre un contrat d’alternance, une vraie galère !
Idée reçue ❌
« C’est compliqué de se séparer d’un alternant si cela ne fonctionne pas. »
Réalité ✅
Premièrement, à l’inverse du CDI, le contrat d’alternance possède une date de fin, ce qui peut être rassurant en cas de mauvais match. Deuxièmement, comme tout contrat, il bénéficie d’une période d’essai (de 45 premiers jours pour les contrats d’apprentissage et d’un mois pour les contrats de professionnalisation). L’employeur ou l’alternant peut donc rompre le contrat, de façon unilatérale, par écrit et sans préavis. Après la période d’essai, la rupture d’un contrat d’apprentissage peut se faire d’un commun accord. Troisièmement, les cas de rupture sont rares : seulement 14 % des alternants ont rompu leur contrat en 2023 (alternance-professionnelle.fr).
Vous l’aurez compris, loin d’être une perte de temps ou un fardeau, l’alternance est un investissement qui se révèle stratégique pour les entreprises. Surtout pour celles qui souhaitent développer leurs talents et assurer leur performance. Des belles histoires, nous en avons récolté des tas de la part des plus grands comme des plus petits : Publicis, Dentsu, Group M, Spiriit, Digimood… qui racontent comment l’intégration d’alternants Oreegami a renforcé leurs équipes et par la même occasion, leur marque employeur.
Plus besoin de démontrer la valeur ajoutée de l’alternance, alors n’hésitez pas à consulter notre Guide de l’Alternance, qui est une mine de conseils, ou bien contactez-nous pour dire OUI à l’alternance.
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