Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : les différences

En équilibrant théorie et pratique, elle offre une voie vers l’intégration professionnelle réussie, tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises.

Les deux principaux contrats d’alternance, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, constituent les piliers de ce système dual.

Examinons en détail leurs caractéristiques, avantages et la manière dont ils s’inscrivent dans le paysage économique contemporain.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage, tel que nous le connaissons aujourd’hui, trouve ses origines dans la nuit des temps, où il était avant tout un instrument de transmission du savoir artisanal. Au fil des siècles, le cadre juridique s’est mis en place, avec des réformes successives visant à adapter l’apprentissage aux besoins industriels et technologiques modernes.

Proche de nous, la loi « Avenir professionnel » de 2018 a marqué un tournant en simplifiant et en dynamisant ce dispositif, en élargissant son champ d’application, et en améliorant les conditions financières pour les employeurs.

Objectifs et public cible du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, bien qu’il existe des dérogations permettant à certaines catégories d’adultes d’en bénéficier, comme les travailleurs handicapés ou ceux porteurs d’un projet de création d’entreprise. Il permet de préparer l’alternant à un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, voire à un titre homologué enregistré au RNCP.

L’objectif est toujours fidèle à son origine : conjuguer une formation théorique avec une mise en pratique en entreprise.

Fonctionnement et structure

Un apprenti alterne entre temps de travail en entreprise et études. Le rythme de l’alternance peut varier en fonction des secteurs et de la nature de la formation. Il peut se structurer autour de périodes en entreprise trois semaines par mois suivies d’une semaine en école ou CFA, ou sous d’autres formes adaptées aux spécificités du métier préparé.

Rémunération et avantages fiscaux

La rémunération d’un apprenti est simple : elle est fixée en pourcentage du SMIC, et ce taux progresse avec l’âge et l’avancement dans le cycle de formation.

Les entreprises bénéficient d’avantages fiscaux importants, y compris des exonérations de charges patronales et des aides spécifiques au recrutement, comme celles instaurées par le plan « 1 jeune, 1 solution”.

Impact économique et social du contrat d’apprentissage

Sur le plan économique, notamment grâce aux fonds publics qui lui sont alloués, le contrat d’apprentissage est un levier qui vise à favoriser l’employabilité des jeunes. Il permet d’enrichir les compétences disponibles sur le marché du travail, tout en permettant aux jeunes étudiants d’acquérir une première expérience professionnelle qui fait sens avec leur projet de carrière.

Sur le plan social, il contribue à l’inclusion en permettant l’accès à la qualification pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi, ou qui font fasse à des difficultés : handicap, résidant dans un quartier prioritaire de la ville…

Le contrat de professionnalisation

Créé dans les années 2000, le contrat de professionnalisation est le fruit des réformes successives visant à moderniser la formation continue.
Il est conçu pour encourager l’employabilité des adultes et des jeunes en offrant une qualification reconnue par les branches professionnelles.

Objectifs et public cible

Ce contrat s’adresse à un public plus large que le contrat d’apprentissage, incluant les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, et certains bénéficiaires de prestations sociales spécifiques.

Son objectif est de favoriser l’insertion professionnelle à travers l’acquisition de compétences pointues validées par une certification reconnue ou un diplôme.

Fonctionnement et durée

La durée du contrat de professionnalisation varie généralement de 6 à 12 mois, mais peut être prolongée jusqu’à 24 mois pour certaines formations. L’alternant partage son temps entre l’entreprise et l’organisme de formation, et bénéficie d’un tutorat pour l’accompagner tout au long de son parcours.

Avantages et soutien pour les employeurs

Les employeurs profitent de bénéfices financiers grâce à des aides de l’État et une diminution des charges sociales lorsqu’ils embauchent avec ce type de contrat. Cela fait du contrat de professionnalisation un vecteur important d’acquisition de talents pour les secteurs nécessitant spécifiquement des compétences expertes.

Contribution au dynamisme du marché

Le contrat de professionnalisation renforce la compétitivité des entreprises en leur apportant de nouvelles compétences diversifiées. De plus, il favorise l’adaptabilité des travailleurs aux rapides mutations technologiques et économiques en cours.

Quel contrat choisir ? Différences et avantages

Bien que ces deux types de contrat partagent une même vocation, ils ne s’adressent pas exactement au même type de public et offrent des opportunités distinctes.

Alors, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

Choisir entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation dépendra d’une part du profil de l’alternant… Voici quelques exemples de contrat adapté selon le public.

D’autre part, le choix du contrat sera déterminé par les objectifs spécifiques des parties : l’apprentissage privilégie souvent le diplôme, tandis que la professionnalisation cible une qualification professionnelle qui privilégie une insertion rapide sur le marché du travail.

Les contrats d’alternance, qu’ils soient d’apprentissage ou de professionnalisation, jouent un rôle décisif dans la construction de parcours professionnels adaptés aux réalités du marché du travail. La pertinence de ces dispositifs est indéniable, dans leur capacité à allier les besoins éducatifs des individus aux besoins économiques des entreprises.

Le choix du type de contrat doit être guidé par une analyse rigoureuse des besoins et aspirations des personnes et des besoins stratégiques des entreprises. En ce sens, l’alternance continue de s’affirmer comme une voie royale vers une insertion et une progression des apprenants dans le monde professionnel.

Si vous envisagez de recruter un alternant, consultez notre Guide de l’Alternance, qui détaille toutes les étapes et les informations clés liées à l’alternance en France : avantages, types de contrats, aides financières, gestion administrative, intégration des alternants, etc.

Les derniers articles publiés 📢

• Retour sur la 2 ème Masterclass IA & No-code21 Jan 2025
  Dans un monde en constante mutation, l’innovation technologique est devenue une clé pour rester compétitif. L’IA et le no-code ouvrent désormais des opportunités inédites, accessibles à toutes les entreprises, qu’elles disposent ou non de ressources techniques avancées.
• Les processus d’intégration en alternance : pre-boarding, onboarding…20 Déc 2024
  Pour assurer l’intégration d’un alternant et garantir une collaboration qui porte ses fruits, les étapes de pre-boarding et d’onboarding sont indispensables.
• Innovation pédagogique chez Oreegami : entretien avec Vicsya Soeung20 Déc 2024
  Vicsya Soeung -Directeur pédagogique Oreegami- nous partage aujourd’hui sa vision de la formation en marketing digital, les défis actuels des entreprises, l’importance de l’innovation pédagogique et le rôle croissant de l’intelligence artificielle dans le domaine.
• Quelles sont les aides financières au recrutement en alternance ?17 Déc 2024
  L’alternance représente un atout non négligeable si votre entreprise souhaite diversifier ses compétences en interne, sans faire déborder son budget recrutement. Parce-que vous le savez, recruter ça coûte cher…