Le no-code, cela vous parle ? Ou du moins cela vous intrigue ? Pour décrypter tous les sujets autour de l’innovation, tels que le code et l’IA, dans le secteur de l’éducation, Oreegami organise régulièrement des tables-rondes et débats avec de nombreux experts aguerris dans le domaine respectif. Le but : vous permettre de rester alerte face aux mutations du digital, et pour Oreegami, former des apprenants qui soient à la pointe des exigences des entreprises, voire qui les dépassent !

Yann Gabay, PDG d’Oreegami, a tout récemment livré son expérience du no-code lors de la table-ronde intitulée “ Préparer son avenir dans un monde en mutation ”.

Découvrez sa vision face cette technologie révolutionnaire qui repousse les limites individuelles et ouvre un nouvel espace de création.

Notre expérience du no-code chez Oreegami

Chez Oreegami, nous adorons être le premier laboratoire des innovations que nos intervenants enseignent à nos étudiants ! Nous croyons fermement à la puissance du no-code pour transformer, non seulement les processus technologiques, mais aussi la manière dont les individus interagissent et abordent l’innovation. En effet, le no-code est une révolution discrète mais puissante, qui redéfinit notre approche du développement web, pour le rendre plus accessible à tous.

Qu’est-ce que le no-code ?

Mais qu’est-ce que c’est le no-code concrètement ? C’est une nouvelle approche du développement web qui tire parti de logiciels pour créer des applications sans écrire une seule ligne de code.

Ces plateformes offrent une interface visuelle intuitive – notamment grâce à la fonction  » drag and drop  » – qui facilitent la transformation des idées en applications concrètes. Il s’agit là d’une technologie qui démocratise le développement web en mettant cette compétence à la portée de tous, indépendamment des compétences en programmation de chacun. Cela permet, en quelque sorte, de passer de l’idée à la réalisation de façon beaucoup plus fluide et rapide !

L’expérience no-code à Oreegami

Mon aventure avec le no-code a commencé il y a trois ans avec Airtable.

À l’origine, j’étais face à un réel problème : l’explosion du nombre de sessions chez Oreegami, qui rendait obsolète notre gestion des plannings avec Excel. Notre besoin de migrer les plannings vers quelque chose de plus interactif et robuste était donc devenu urgent.

Quelques semaines d’apprentissage et d’expérimentation plus tard, j’ai découvert le potentiel immense de ces outils, qui m’ont permis de matérialiser des processus métiers en temps réel. Je nourris depuis une certitude :

« Associé à l’intelligence artificielle, le no-code redéfinit notre rapport à l’innovation. Il démocratise le développement et donne à chacun le pouvoir de créer. »

Yann Gabay, Fondateur d’Oreegami

No-code + IA : la recette magique

La combinaison du no-code avec l’intelligence artificielle est exceptionnelle. Elle permet de créer des chaînes d’automatisation puissantes, rapides et efficaces. Désormais, concrétiser une idée de projets web ne nécessite plus des années à apprendre à coder. La capacité à conceptualiser et organiser visuellement ses pensées devient la clé du succès.

Si vous envisagez par exemple de lancer une startup, le no-code et l’IA ouvrent des portes autrefois verrouillées. Vous pouvez créer une application complexe, automatiser des processus, et même analyser des données plus rapidement et avec davantage de maîtrise.

Le no-code et l’IA réduisent inévitablement les barrières entre l’idée et la réalisation, ouvrant la porte à des visions audacieuses venant d’entrepreneurs, éducateurs, artistes et citoyens engagés, qui aspirent à les concrétiser facilement. Cette technologie révolutionnaire transforme chaque individu en acteur potentiel de l’innovation, d’où la création récente d’un parcours de Chef de projet digital, IA & no-code.

Les enjeux sociétaux et éthiques

Toutefois, tout n’est pas rose lorsqu’une innovation voit le jour. Cette nouvelle ère technologique pose en effet des questions majeures sur les plans sociétal, éthique et environnemental.

D’abord, la boulimie énergétique —nécessaire pour faire tourner ces nouvelles technologies— présente un risque environnemental substantiel. Ensuite, l’intégration croissante de l’IA dans le monde du travail pose la question de l’équilibre entre les compétences humaines et les capacités des machines.

Un rapport récemment remis au Président Emmanuel Macron suggère que seulement 5% des emplois seraient remplaçables par l’IA, tandis que d’autres études, comme celle du FMI, estiment que 60% des emplois seront impactés par l’IA, avec des effets positifs pour certains et la disparition pour d’autres.

Au-delà des chiffres et des projections difficiles à appréhender, il est sûr que nous sommes à un véritable tournant. L’IA va impacter durablement le marché du travail, accentuant inévitablement la fracture numérique.

C’est aussi là que se trouve un des défis d’Oreegami : celui de réduire, dans la mesure de son activité, ce fossé numérique. Comment ? En formant des professionnels aux compétences clés dans un monde toujours plus digitalisé, au service d’une inclusion numérique plus équitable.

L’avenir de l’éducation face à l’obsolescence des compétences

Dans cette dynamique, les compétences sont face à une obsolescence rapide. Pour y répondre, chez Oreegami, nous privilégions le développement des softs-skills : nous avons défini huit compétences cognitives et un ratio comportemental crucial pour réussir dans ce nouvel écosystème.

Nous appelons ces compétences des « super-pouvoirs », qui sont indispensables pour s’épanouir et évoluer aux côtés de technologies numériques toujours plus présentes. Acquérir ces compétences n’est plus l’affaire d’une période scolaire, c’est une quête tout au long de la vie.

Comme avec l’exemple du no-code chez Oreegami, chacun doit voir dans ces technologies émergentes bien plus qu’un simple outil. Elles s’offrent à nous comme une invitation à expérimenter, à innover et à repousser les limites du possible. Il s’agit de donner à chacun le pouvoir de créer et d’avoir un impact positif sur le monde, pour le bien commun.

Cet article vous a plu ? Retrouvez l’intégralité des sujets abordés lors de la table ronde dans le replay ci-dessous.

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Préparer son avenir dans un monde en mutation

La 10^ème promotion Google x Oreegami valait bien une fête !

Les élèves de la 10^ème promotion du Bootcamp Numérique Growth Marketing (BN 10) se sont retrouvés à Paris, dans les locaux de Google pour célébrer un moment qu’on ne vit qu’une fois : la remise des diplômes.

Au programme de cette soirée grandiose : un stand-up qui nous a rappelé les meilleures heures de Gad Elmaleh, des shows spectaculaires de danseurs latinos, un hypnotiseur qui nous a laissé sans voix et bien sûr, pour couronner le tout…

La remise du Saint-Graal : le diplôme, qui concrétise 456 jours de formation, soit 15 mois de travail acharné pour l’ensemble des apprenants de la promotion 2023. Une fois leur certification en poche, les participants peuvent prétendre à une grande diversité de postes dans les métiers du marketing digital : Growth Marketer, Traffic Manager, Account manager, Chef de projet SEA, Business Developer, Trader Media, Consultant Programmatique…

Google x Oreegami,  l’alliance incontournable de la formation digitale

À l’heure où les entreprises du numérique peinent à recruter et où de nombreux postes demeurent vacants, les compétences numériques sont devenues essentielles pour favoriser l’employabilité.

Le Bootcamp Numérique : un programme à impact

C’est dans ce contexte que Google a choisi de faire confiance à Oreegami pour co-développer un programme de formation unique : le Bootcamp Numérique Growth Marketing.

Un partenariat qui tombe sous le sens, lorsqu’on connaît les engagements du géant du Web en faveur de l’équité, de l’inclusion et de l’accès à l’éducation pour tous. Que ce soit pour accroître les opportunités de carrière liées au numérique, ou contribuer à améliorer le quotidien du plus grand nombre grâce à la technologie.

« Nous partageons avec Oreegami le sens de la responsabilité et une volonté commune d’avoir un impact concret afin d’aider les jeunes à se former et trouver un emploi, tout en permettant aux entreprises de recruter les compétences nécessaires à leur développement. »

Aude Souplet – Head of Education & Partner Engagement – Google France

Au coeur des attentes du marché du digital

Le Bootcamp Numérique est conçu sur-mesure, en étroite collaboration avec les équipes de Google France. Les apprenants profitent ainsi directement de l’expertise de Google : accès à leur technologie avancée, leurs outils et les compétences en interne. Une valeur ajoutée incontestable pour assurer la montée en compétence et l’employabilité des apprenants.

Cette approche permet de créer des synergies entre professionnels du secteur et experts pédagogiques, notamment pour adapter les programmes de formation aux attentes des entreprises, mais aussi pour répondre à un besoin d’agilité.
Un partenariat qui fait ses preuves : en moyenne, 85 % des apprenants trouvent un emploi après leur formation, et un alternant sur trois décroche un CDI chez Google France.

Soirée de remise des diplômes chez Google France.

Une formation en alternance unique sur le marché

Qui dit Bootcamp dit formation intensive ! Le Bootcamp Numérique Growth Marketing – le BN pour les intimes – dure 15 mois et prépare au Bachelor Responsable Marketing Digital et Publicité en Ligne, titre de niveau 6 reconnu au RNCP.

Au menu de cette formation : deux mois de pédagogie intensive – qu’on appelle le Jumpstart – suivi d’un contrat d’alternance de 12 mois, au rythme d’une semaine de formation toutes les 8 semaines.

L’objectif est de permettre aux apprenants d’acquérir une expérience professionnelle significative tout en développant rapidement des compétences recherchées, qu’elles soient soft ou hard.

« Le Bootcamp Numérique Growth Marketing est une offre unique sur le marché. Il assure le meilleur rythme de formation pour allier formation académique et mise en pratique en entreprise. »

Hervé Sevestre – Responsable pédagogique de la formation – Oreegami

Un des avantages du programme est qu’il est ouvert à tous, quels que soient l’âge, le genre et le niveau d’études. Les seuls critères de recrutement que nous évaluons sont la curiosité naturelle, la motivation et l’envie d’apprendre.

“Nous finançons la formation qui est gratuite pour les apprenants et nous leur trouvons l’entreprise dans laquelle ils effectueront leur alternance. Nous recrutons donc des « employés » et non des étudiants.” souligne Yann Gabay, fondateur d’Oreegami.

Le programme de formation est sur-mesure, le Bootcamp Numérique a été construit main dans la main avec les équipes de Google France. Les apprenants bénéficient de toute l’expertise Google, que ce soit à travers leur technologie, leurs outils, mais aussi leurs équipes et leurs connaissances.

Une approche atypique et innovante

Adrien Lefebvre, Directeur d’Oreegami Paris et IDF, en est convaincu : les entreprises doivent revoir leur politique de recrutement en adoptant une approche plus holistique. Ce qui implique de sortir des schémas traditionnels pour mieux valoriser les soft skills, les valeurs et les capacités des candidats au sens large.

Agilité mentale, intelligence collaborative, créativité… Les apprenants ne se contentent pas d’acquérir des compétences techniques, ils développent également leurs capacités humaines et relationnelles.

Avec une approche pédagogique orientée métier, mêlant apprentissage théorique, développement des soft skills et mise en pratique sur directement employables. C’est bien entendu le cas pour le Bootcamp Numérique développé en partenariat avec Google ! Près de 9 apprenants sur 10 trouvent un emploi à la suite du programme.

Pour synthétiser, en étant en prise directe avec les acteurs du marché et leurs attentes, la pédagogie Oreegami permet de former des talents rapidement opérationnels, sachant s’intégrer au sein d’équipes pluri-disciplinaires.

Radiographie du Bootcamp Numérique

• Objectifs pédagogiques :
  
  Les apprenants sont amenés à : 
  • élaborer une stratégie de marketing digital, 
  • concevoir une campagne publicitaire en ligne, 
  • gérer le projet de mise en œuvre d’un plan média digital, 
  • optimiser et mettre en place une stratégie de mesure de l’efficacité. 
    
• Highlights du Programme : 
  • Hackathons : épreuves pédagogiques d’une semaine pour mobiliser les compétences des apprenants, stimuler leur créativité et leur capacité de collaboration. Les participants pitchent leur projet devant un jury composé d’experts de chez Google et d’intervenants du programme. 
  • Bilan de formation, pour faire le point sur les 15 mois de formation.
  • Grand Oral : un jury d’experts délibère sur l’attribution de la précieuse certification.

Entreprises : vos futurs talents suivent le Bootcamp Numérique Google x Oreegami ! 

Depuis sa création il y a trois ans, Oreegami s’est bâti une solide réputation. Non seulement comme centre de formation aux métiers du marketing digital et de la data, mais aussi comme véritable partenaire de formation RH pour les entreprises du secteur numérique.

« Notre métier, c’est faire la différence, et pour faire la différence, il nous faut des profils différents.
C’est chez Oreegami qu’on va les chercher. »

Christian Coquard – Responsable RSE, Diversité et Inclusion – Dentsu

Aujourd’hui, ce sont plus de 1270 professionnels qui ont été formés au digital, et plus de 450 partenaires nous font confiance pour former leurs futurs collaborateurs : Publicis Media, BPI France, Dentsu, Havas Media Network, La Fnac ou encore SnapChat.

Vous aussi, vous voulez enrichir vos équipes et dénicher une pépite ? Contactez-nous à partenaire@oreegami.com pour rejoindre l’aventure ! Découvrir les partenaires Oreegami : https://oreegami.com/a-propos/nos-partenaires/

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