Le classement EdTech 200 met en avant les 200 startupsdu secteur de l’éducation les plus prometteuses d’Europe, et Oreegami y figure dans la catégorie ‘enseignement à distance’ : la classe !
Figurer dans le classement Edtech 200, c’est ENORME !
Le classement Europe EdTech 200 de HolonIQ identifie les initiatives les plus dynamiques et les plus innovantes d’Europe dans le secteur de l’éducation.
Et bim ! Oreegami en fait partie.
Le processus de sélection repose à la fois sur des données et des informations issues de la plateforme Impact Intelligence de HolonIQ et sur des évaluations qualitatives réalisées par des experts locaux du marché. Plutôt sérieuse comme démarche.
Quant aux critères de sélection, ils sont assez serrés : pas évident de faire sa place dans le classement. D’abord, plusieurs cases sont à cocher : avoir été créé il y a moins de 10 ans, et ne pas avoir été vendu , ni coté en bourse. Ensuite vient l’analyse de critères plus qualitatifs : être en forte croissance, et proposer des solutions innovantes dans l’apprentissage, l’enseignement et la montée en compétences.
Bref, notre portrait craché !
Ce classement étant européen, on sort du cercle franco-français (ça fait du bien !) pour se confronter à des pays dans lesquels l’Edtech est fortement développée.
Ainsi, cette année, on observe une forte représentation du Royaume-Uni avec 38% des startups présentes sur la liste. Les Pays-Bas et l’Italie ont une présence notable. En revanche, la France et l’Espagne sont moins représentées… Ce qui rend notre présence dans le classement d’autant plus remarquable !
Le monde de l’Edtech est vaste et la concurrence protéiforme
Près d’un quart des startups figurant dans ce palmarès opèrent dans le segment des compétences et de la formation de la main-d’œuvre. Parmi elles, on retrouve des solutions de cybersécurité, de formation professionnelle, de mentorat, et de perfectionnement dans les compétences numériques. C’est dans ce segment que niche Oreegami.
Notre approche novatrice et inclusive nous a permis de nous distinguer dans la catégorie de l’enseignement à distance. Visiblement, notre singularité a su séduire et cette reconnaissance renforce notre volonté : former des talents aux métiers opérationnels du marketing digital et de la data, tout en promouvant l’équité sociale et l’insertion professionnelle.
Un grand merci à HolonIQ pour cette reconnaissance, et à notre équipe ainsi qu’à nos partenaires pour leur soutien indéfectible. Fiers de figurer dans le classement EdTech 200 !
Assez parler de nous, regardons un peu comment se positionnent les États européens en matière d’EdTech.
L’essor de l’EdTech en Europe : Comment de nouveaux pays émergent sur la scène
Le Royaume-Uni voit sa part augmenter, mais globalement, l’Europe connaît une diversification géographique croissante en matière de solutions EdTech de haute qualité, notamment en Espagne, aux Pays-Bas et en Italie.
Les données des cinq dernières années montrent une image géographique de plus en plus diversifiée en Europe.
En 2020, les trois grands marchés du Royaume-Uni, de la France et de l’Allemagne représentaient un peu plus de 80% du secteur. Cependant, en 2024, leur part a diminué à 64%. Une tendance qui montre que d’autres marchés rattrapent leur retard face à leurs homologues plus grands…
L’Italie, par exemple, a vu une augmentation constante de la quantité et de la qualité des EdTech ces dernières années grâce à des financements accrus, au soutien gouvernemental et à un écosystème structuré pour les entreprises EdTech. L’Espagne est également un marché solide qui bénéficie de liens avec d’autres marchés hispanophones.
En savoir plus
Les derniers articles publiés:
- Retour sur la 2 ème Masterclass IA & No-codeDans un monde en constante mutation, l’innovation technologique est devenue une clé pour rester compétitif. L’IA et le no-code ouvrent désormais des opportunités inédites, accessibles à toutes les entreprises, qu’elles disposent ou non de ressources techniques avancées.
- Les processus d’intégration en alternance : pre-boarding, onboarding…Pour assurer l’intégration d’un alternant et garantir une collaboration qui porte ses fruits, les étapes de pre-boarding et d’onboarding sont indispensables.
- Innovation pédagogique chez Oreegami : entretien avec Vicsya SoeungVicsya Soeung -Directeur pédagogique Oreegami- nous partage aujourd’hui sa vision de la formation en marketing digital, les défis actuels des entreprises, l’importance de l’innovation pédagogique et le rôle croissant de l’intelligence artificielle dans le domaine.
- Quelles sont les aides financières au recrutement en alternance ?L’alternance représente un atout non négligeable si votre entreprise souhaite diversifier ses compétences en interne, sans faire déborder son budget recrutement. Parce-que vous le savez, recruter ça coûte cher…
- Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : les différencesLe contrat d’apprentissage, tel que nous le connaissons aujourd’hui, trouve ses origines dans la nuit des temps, où il était avant tout un instrument de transmission du savoir artisanal. Au fil des siècles, le cadre juridique s’est mis en place, avec des réformes successives visant à adapter l’apprentissage aux besoins industriels et technologiques modernes.
Présentation du classement Best School Experience – Happiness Barometer de Speak & Act
Speak & Act, première plateforme de marque employeur et école, labellise les entreprises et écoles offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire/alternant, candidat et étudiante afin d’orienter les étudiants et candidats vers le bon employeur et la bonne école.
Concernant la méthodologie, l’enquête de labellisation repose sur un questionnaire d’une vingtaine de questions sur différents pans de l’expérience étudiante (qualité du contenu pédagogique, l’accompagnement sur les stages et alternances, les partenariats académiques ou encore l’engagement RSE de l’école).
Le label et classement « Best School Experience – Happiness Barometer » est exclusivement basé sur des avis étudiants anonymes, distinguant les écoles offrant la meilleure expérience étudiante, aidant ainsi les étudiants dans leur choix d’établissement.
Oreegami, naturellement !
Oreegami se distingue dans le paysage éducatif français avec ses programmes et son enseignement avant-gardistes. En mettant l’accent sur les compétences interpersonnelles et l’application pratique, nous préparons nos étudiants à être des professionnels expérimentés dès leur entrée sur le marché du travail.
Nos programmes intensifs, enrichis par des périodes d’alternance, permettent une immersion totale et l’application concrète des compétences enseignées.
Notre modèle, axé sur la diversité et l’inclusion, dote les talents de demain des super-pouvoirs indispensables à notre monde en mutation constante : la confiance, l’agilité, la pensée analytique, la créativité, l’aisance technologique, la transversalité, le leadership, la curiosité.
Une place à part dans le paysage éducatif
Oreegami ce n’est pas uniquement l’innovation de ses programmes ou la qualité de son enseignement. C’est aussi une capacité à créer un environnement propice à l’épanouissement de chaque étudiant.
Se classer quatrième des meilleures expériences éducatives 2024, dans le domaine du marketing et de la communication et huitième dans celui de l’informatique et du numérique démontre la qualité de notre approche pédagogique.
Meilleure expérience éducative 2024 : des apprenants satisfaits sont des apprenants épanouis !
Cette année, les retours extrêmement positifs des étudiants ont permis à Oreegami de progresser à nouveau dans le classement.
Un taux de satisfaction de 96% sur la diversité des profils reflète notre engagement envers l’inclusion et l’équité. Notre processus de sélection unique se focalise sur les compétences interpersonnelles plutôt que sur les CV traditionnels, révélant ainsi des talents cachés et offrant des opportunités égales à tous.
Sont également plébiscités la qualité des cours et des intervenants, avec un taux de satisfaction de 85%. Ces performances s’expriment avec un taux de recommandation de 82%, confirmant que nos étudiants apprécient leur expérience et sont prêts à la recommander à d’autres.
Des formations en adéquation parfaite avec les attentes des entreprises
Pour répondre aux demandes émergentes des entreprises, Oreegami a récemment élargi son offre à des formations en intelligence artificielle et en data. Cette initiative garantit que nos diplômés soient préparés pour les stratégies de marketing numérique et les défis technologiques de demain.
Les plus grands noms du digital font confiance à Oreegami
Oreegami ne se contente pas de former des spécialistes en marketing digital; elle prépare des experts prêts à transformer le paysage numérique.
Nos partenariats avec des leaders de l’industrie tels que Publicis Media, Havas, Dentsu, Google, et bien d’autres, enrichissent leur expérience éducative et ouvrent des perspectives de carrières passionnantes.
Les succès d’Oreegami dans les classements attestent de la pertinence de son modèle éducatif, qui répond aux exigences des entreprises tout en élevant les standards de formation en marketing digital, data et IA en France.
Pour en savoir plus sur Oreegami et lire les avis des étudiants …
Les derniers articles publiés:
- Retour sur la 2 ème Masterclass IA & No-codeDans un monde en constante mutation, l’innovation technologique est devenue une clé pour rester compétitif. L’IA et le no-code ouvrent désormais des opportunités inédites, accessibles à toutes les entreprises, qu’elles disposent ou non de ressources techniques avancées.
- Les processus d’intégration en alternance : pre-boarding, onboarding…Pour assurer l’intégration d’un alternant et garantir une collaboration qui porte ses fruits, les étapes de pre-boarding et d’onboarding sont indispensables.
- Innovation pédagogique chez Oreegami : entretien avec Vicsya SoeungVicsya Soeung -Directeur pédagogique Oreegami- nous partage aujourd’hui sa vision de la formation en marketing digital, les défis actuels des entreprises, l’importance de l’innovation pédagogique et le rôle croissant de l’intelligence artificielle dans le domaine.
- Quelles sont les aides financières au recrutement en alternance ?L’alternance représente un atout non négligeable si votre entreprise souhaite diversifier ses compétences en interne, sans faire déborder son budget recrutement. Parce-que vous le savez, recruter ça coûte cher…
- Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : les différencesLe contrat d’apprentissage, tel que nous le connaissons aujourd’hui, trouve ses origines dans la nuit des temps, où il était avant tout un instrument de transmission du savoir artisanal. Au fil des siècles, le cadre juridique s’est mis en place, avec des réformes successives visant à adapter l’apprentissage aux besoins industriels et technologiques modernes.